Автоматизация и аналитика для HR
После выпуска вы с лёгкостью будете анализировать вовлечённость сотрудников и прогнозировать возможных отток персонала, сможете внедрить data-driven подход в HR-отделы компаний
- Площадка:SkillFactory
- Продолжительность:6 месяцев
- Дата:по мере набора группы
- Стоимость:42 000 рублей
О курсе
В основе программы обучения - разбор кейсов лидеров рынка и настройка бизнес-процессов. Слушатели с нуля освоят работу с универсальными инструментами и методиками HR-аналитики. По итогу прохождения курса вы оцифруете воронки и автоматизируете большинство процессов подбора и найма персонала.
Мы изучаем:
- analytics
Кому подойдет курс
HR-специалисту
HR-D
Руководителям и владельцам бизнеса
Необходимые навыки
Не требуется навыков владения специальными инструментами и методиками управления кадрами.
Эксперты
Эксперты - опытные педагоги-практики
- Андрей БеличенкоКонсультант по вопросам управления персоналом. Сооснователь «Эники-Брейники». Являлся главным исполнительным директором в «Формуле Образования», «Боевом менеджменте»
- Виктория ПискареваАвтоматизирует HR-процессы в «X5». Руководила C&B, автоматизировала управление персоналом и аналитику в «Бургер Кинге»
- Сергей КожемякинЭкспертный специалист в сфере найма и обучения персонала на основе данных. Заместитель исполнительного директора «AGIMA»
- Ольга БруякоSenior HR-специалист в «Skoltech»
Карьера
Выпускники курсов HiBrain получают уникальную возможность применить новые знания: компании-партнёры проекта ждут наших слушателей на стажировки и предлагают трудоустройство.
Программа курса
1 / Data driven в управлении персоналом
4 недели. 8 бизнес-кейсов. В программе модуля: планирование рабочих процессов на основе данных, разбор ключевых KPI, метрик, dashboards, ROI, воронок привлечения на работу и планирования ФОТ.
2 / Оцифровка HR-процессов
4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на оцифровку процессов поиска и найма сотрудников. Слушатели создадут инфраструктуру данных, разберут подходы и системы найма, спрогнозируют сроки, ресурсы и проанализируют кадровый рынок.
3 / Оцифровка развития и удержания работников
4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Эксперты научат прогнозировать срок жизни сотрудника, оценивать эффективность подготовки, прогнозировать увольнения и проводить ассессмент. По итогу изучения модуля слушатели сформулируют KPI для HR-направлений в сцепке с целями бизнеса.
4 / Автоматизация рекрутмента и онбординга
4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Под руководством преподавателей вы проработаете воронки кандидатов (размещение и загрузка, тэгирование, приглашения на собеседования), отчётность по каналам и этапа, систему онбординга и оформления на работу.
5 / Внутренние коммуникации и развитие сотрудников
4 недели. Более 10 бизнес-кейсов. Модуль направлен на настройку каналов внутренней коммуникации работников, построение корпоративных систем развития и мотивации работников, автоматизацию систем ассессмента и C&B.
6 / Визуализация и использование технологий HR
Заключительный модуль курса поможет в презентации ценности и результатов работы HR-департамента другим отделам компании. Из технологий слушатели освоят Tableau, Power BI или Excel+PowerPoint, прогнозирование с помощью машинного обучения и искусственного интеллекта.
